作风效能综合管理系统-南京品佳科技开发有限公司

四条路径提高作风建设信息化水平

信息化水平的高低直接影响着党员干部作风建设的效果。要突破作风建设中的信息化制约，可以遵循“扩大信息技术在作风建设中的应用范围”、“通过信息技术推动党员干部作风建设精细化”、“构建作风考评信息系统”、“以信息技术提升公众参与度”这四条路径着手工作。

互联网+作风建设

转作风，提效能，促规范，优服务。品佳科技作风建设综合平台紧扣政府年度工作部署要求，以提升履职能力和履职效果为重点，加快制度赋能、数字赋能，不断完善省市区机关各负其责、协同发力、干部职工改革创新、担当作为，社会公众积极参与、有效监督的工作格局；通过“互联网+”为基础的效能管理平台，推动机关效能建设在抓工作纪律遵守、任务进度提速的基础上，更加聚焦履职能力的提升和履职效果的考评，推动“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关创建工作取得扎实成效，早日建成党建引领成效明显、效能建设制度完备、绩效考评精准、社会监督有力的机关效能建设体系。

作风建设评议

沿用由民生幸福满意度、政务服务建设满意度、营商服务环境满意度、履职效果测评组成的综合测评体系，结合各项评议要素，提供线上评议窗口，评议人通过手机端对全市各部门整体情况进行在线评议，平台自动获取评议数据，结合权重形成机关作风建设评议总得分并进行数据汇总。

作风建设建言献策

开设作风建设建言献策线上窗口，金点子征集等，分类别进行各类主题的建言献策定期收集，自动获取并分类汇总建言献策信息，建立科学的采用审核及反馈机制。

作风建设问题投诉

开设作风建设问题投诉线上窗口，面向广大群众定期、集中采集作风问题，根据投诉问题分类自动汇总，建立“投诉-办理-反馈”联动机制，投诉问题一经核实可联动发起明查暗访，监督作风问题整改落实情况，及时向投诉人反馈办理结果信息。

作风建设监督考核

运用信息化，结合多终端，辅助明查暗访、监督案例、交办件、监督件全流程监管和有效开展。积极整合各部门分类备案件的数据源接入，根据关键词自动分类挑拣，接收核实后进入作风建设监督考核全流程；依据绩效考核管理清单，统计监督员各类出勤记录、监督件、监督案例采用记录及其他交办任务记录，形成有据可依的考核结果；依据监督内容清单，统计被监督部门各类问题件记录，结合作风建设评议数据，形成考核结果。

作风建设监测分析

围绕作风建设评议数据、履职能力测评数据、作风建设监督数据、作风建设投诉件及其他分类备案件作为数据源，运用数据清洗、整合、共享等技术通过数据建模算法来做维护支撑，最终得出可信的数据统计分析结果。建立集成数据库，实现各类数据的采集、存储、检索和综合应用，拓展数字效能的多种应用场景，将履职能力和履职效果的测评结果，同统计分析报告、风险预警、考核督查、决策支持、效能问责等运用结合，及时向有关部门通报反馈；同时建立基于数据应用的可查询可追溯的反馈问题整改机制，跟踪督促问题整改，做到效能问责，为实行效能考核结果与单位评先评优、干部成长进步挂钩提供有力数据支撑。